شرح وظایف واحد برنامه ریزی
- توسعه، طراحی و به روز آوری نظام برنامه ریزی عملیاتی
- تدوین طرح های عملیاتی کوتاه مدت و میان مدت
- عملیاتی و اجرایی کردن استراتژی های اصلی و پشتیبان بیمارستان برای تک تک واحدهای سازمانی اعم از بخش های بالینی، اورژانس، پاراکلینیک، دفتر پرستاری، دارویی و ... کلیه واحدهای زیرمجموعه خدمات و پشتیبانی.
شرح وظایف ارزیابی عملکرد سازمانی
- ارزیابی عملکرد کلیه واحدهای سازمانی به صورت دوره ای(ماهانه / فصلی / سالانه) و استخراج نتایج و گزارش به مدیریت ارشد و مراجع ذیصلاح
- انجام کلیه برنامه ریزیها، فعالیتها به منظور اجرا و پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد و تعالی در بیمارستان
- ارتباط مستمر با موسسه ملی استاندارد در راستای ارتقاء کیفیت خدمات و ارتقاء رتبه بندی بیمارستان
شرح وظایف واحد آموزشی و توسعه مدیران
- اولویت بندی مدیران جهت شرکت در دوره های آموزشی برنامه ریزی شده
- شناخت ضرورت ها و نیازهای آموزشی مدیران بیمارستانی
- برنامه ریزی و اجرای کارگاههای تخصصی
- نظارت جامع و موثر بر حسن اجرا و روند برگزاری دوره های آموزشی و تخصیص بودجه به آن
شرح وظایف برنامه ریزی و جذب
- برآورد نیاز به منابع انسانی در وضعیت فعلی و آینده بیمارستان
- نظام جذب و اختصاص شغل، حقوق و دستمزد، طبقه بندی شاغل، نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان و ...
- تعیین نوع قرارداد همکاری و صدور و ابلاغ احکام پرسنلی و بروزرسانی مشاغل و پست های مختلف سازمان
شرح وظایف واحد آموزش و توسعه کارکنان
- شناخت نیازهای آموزشی کارکنان
- برگزاری و اجرای دوره های آموزش عمومی و تخصصی
- سنجش و ارزیابی میزان موفقیت کارکنان در دوره های آموزشی
شرح وظایف گروه ارزشیابی و نگهداشت
- انجام و اجرای عملیات ارزشیابی عملکرد کارکنان
- ایجاد ارتباط تنگاتنگ بین نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان و نظام پیشرفت شغلی و نظام حقوق و دستمزد
- استقرار دستورالعمل های بازخرید، بازنشستگی ، اخراج و ... مطابق با قوانین کشور
- انجام محاسبات مربوط به کارکرد(حضور، مرخصی، غیبت،ماموریت) و تشویق کارکنان
شرح وظایف امور اداری و رفاه کارکنان
- انجام مقدمات قانونی و اداری در زمینه عقد قرارداد، تمدید آن ، تعیین چارچوب حقوق و مزایای کارکنان و ...
- طراحی و نظارت برنامه های رفاهی و تفریحی کارکنان، تقدیر از فرزندان، بیمه های تکمیلی درمان، تغذیه کارکنان، ارائه سبد کالا و ارزاق و بن های کارمندی
شرح وظایف گروه فرهنگ و رفتار سازمانی
- طراحی و استخراج فرهنگ و رفتار سازمانی مطلوب بر اساس تعالیم و ارزشهای دینی و انقلابی، انضباط، وجدان کاری
- شناسایی مسائل و شئونات غیراخلاقی و غیر فرهنگی شایع در بیمارستان و ارائه راهکار به منظور رفع ناهنجاری
- ارتباط مداوم و جلب مشارکت با مدیران واحدها در جهت ارتقاء فرهنگ سازمانی و احترام به حقوق دیگران
دفعات مشاهده: 1575 بار | دفعات چاپ: 513 بار | دفعات ارسال به دیگران: 6 بار |
0 نظر