- دانشگاه مجاز است درسال جاری تا سقف ۵ درصد از سر جمع درآمدهای اختصاصی خود را پس از کسر درآمد اختصاصی دارو و تجهیزات و بیمه روستائی ( پزشک خانواده )، جهت امور تملک دارائی سرمایه ای اختصاص دهد.
۲- با افزایش کمک هزینه تحصیلی دانش آموزان بهورزی از ابتدای سال ۱۴۰۱ به میزان ۴۰ درصد نسبت به سال قبل، از محل منابع مربوط و پس از تامین اعتبار و درج در بودجه تفصیلی موسسه موافقت گردید.
۳- با افزایش کارانه ثابت رئیس و معاونین مؤسسه به میزان ۲۵% نسبت به سال قبل با رعایت سقف پرداخت شورای حقوق و دستمزد و با افزایش میزان فوق العاده مدیریت ریاست موسسه و رده های شغلی کارکنان هیات علمی و غیر هیات علمی مشمول ( حق مسئولیت مصوب هیات امناء) به میزان ۱۰% نسبت به سال قبل، پس از تامین اعتبار از محل منابع مربوطه و درج در بودجه تفصیلی از ابتدای سال ۱۴۰۱ موافقت گردید.
۴- با پرداخت کمک هزینه تحصیلی دانشجویان مقاطع و رشته های مختلف علوم پزشکی از ابتدای سال ۱۴۰۱ به شرح جدول ذیل از محل درآمدهای اختصاصی و با درج در بودجه تفصیلی دانشگاه موافقت گردید.
این کمک هزینه به دانشجویان انتقالی داخل کشور نیز تعلق می گیرد. ( به دانشجویان انتقالی از خارج کشور تعلق  نمی گیرد). همچنین دانشجویانی که از دانشگاه / دانشکده های علوم پزشکی مامور به تحصیل هستند و حقوق دریافت می کنند مشمول دریافت این کمک هزینه نمی گردند. کمک هزینه مذکور به دستیاران (پزشکی ، دندانپزشکی و دارو سازی ) و کارورزان (پزشکی و دندانپزشکی) شهریه پرداز نیز تعلق می گیرد و دانشگاه می تواند مبلغ کمک هزینه را به این گروه دانشجویان مستقیماً پرداخت یا از شهریه ایشان کسر نماید. ۵- با تعیین مبلغ پرداختی بعنوان کمک های دانشجویی به دانشجویان سال های آخرگروه پرستاری که بر اساس آیین نامه مربوطه مجاز به خدمت در بالین می باشند ، به ازای هر ساعت خدمت ۱۴۰ هزار ریال در مقطع کارشناسی و ۱۶۰هزار ریال در مقطع کارشناسی ارشد و بالاتر، از تاریخ ۰۱/۰۱/۱۴۰۱ از محل منابع مربوطه پس از تامین اعتبار و درج در بودجه تفصیلی موافقت گردید.
۶- با پرداخت مبلغ کمک های دانشجویی به دانشجویانی که براساس آئین نامه کار دانشجویی در فعالیتهای غیر بالینی به کار گرفته می شوند به میزان ساعتی ۸۰ هزار ریال برای مجردین و به میزان ساعتی ۱۰۰ هزار ریال برای متاهلین، برای سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ از محل منابع مربوطه پس از تامین اعتبار و درج در بودجه تفصیلی موسسه موافقت گردید.
۷- مؤسسه موظف است حداقل ۲ و حداکثر ۳ درصد از درآمد اختصاص وصولی (مبنا درآمد اختصاصی وصولی سال ۱۴۰۰ می‌باشد) را پس از کسر درآمد اختصاصی دارو و تجهیزات و سرانه بیمه روستایی مندرج در قانون بودجه را جهت توسعه و اجرای امور آموزشی (دو سوم سهم مزبور ) ‌و امور فرهنگی و دانشجویی (یک سوم سهم مزبور) در چارچوب سیاست‌های ابلاغی از سوی معاونت های آموزشی و فرهنگی دانشجویی وزارت با اولویت برنامه جامع عدالت، تعالی و بهره روی در آموزش علوم پزشکی و اهداف فرهنگی و دانشجویی پس از پیش بینی و درج در بودجه تفصیلی سال ۱۴۰۱ را هزینه نماید.
۸- در راستای اجرای بند " الف " ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۲۴/۰۷/۱۴۰۰مجلس شورای اسلامی، با اصلاح ماده (۸۲) آئین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی و تبصره (۱) آن به شرح ذیل موافقت گردید:
"ماده ۸۲ - به بانوان باردار برای هر بار وضع حمل،۹ ماه مرخصی زایمان با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوط تعلق می گیرد. مدت مرخصی زایمان برای زایمان های دوقلو و بیشتر یکسال تعیین می شود. در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در ماههای پایانی بارداری قابل استفاده است.
تبصره ۱ - زنان شاغل که در مرخصی زایمان دو قلو و بیشتر به سر می برند و سن فرزندان آنها کمتر از یکسال می باشد، از مرخصی ۱۲ ماه با پرداخت تمام حقوق و فوق العاده های مرتبط بهره مند خواهند شد."
۹- در راستای اجرای بند " ب " ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۲۴/۰۷/۱۴۰۰ مجلس شورای اسلامی ، با اصلاح ماده (۲۹) دستورالعمل مرخصی های استحقاقی، استعلاجی و مراقبت ، شیردهی و بدون حقوق به شرح ذیل موافقت گردید ، ضمناً تبصره ماده فوق به قوت خود باقیست.
"ماده ۲۹ – نوبت کاری شب برای مادران شاغل باردار و مادران دارای فرزند شیرخوار تا دو سال و همچنین پدران تایک ماهگی نوزاد، در مشاغل و فعالیتهایی که نوبت کاری شب دارند، اختیاری است. "
۱۰- با توجه به رفع شرایط اضطرار کرونا مصوبه مشترک هیات امنای سال ۱۳۹۸ موضوع بند"ب" بخشنامه شماره ۷۴۴/۱۰۵ مورخ ۱۱/۱۲/۱۳۹۸ لغو می گردد.
۱۱- با اصلاح " دستورالعمل اجرایی جذب بهورز" به شرح پیوست که مورد تائید معاونت توسعه و بهداشت وزارت متبوع می باشد موافقت گردید و ضمنا با تصویب این دستورالعمل کلیه مصوبات مغایر در زمینه جذب و پذیرش بهورز که قبل از این به تصویب رسیده است ملغی اعلام می شود.
۱۲- با حذف عبارت " فوق العاده مدیریت " از ماده ۱۲۵ آیین نامه اداری و استخدامی اعضای هیات علمی و الحاق تبصره (۲) به شرح ذیل به ماده مذکور موافقت گردید:
تبصره ۲ : "پرداخت فوق العاده مدیریت اعضای هیات علمی ستاد وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و سایر اعضای هیات علمی آموزشی و پژوهشی که مامور به خدمت در وزارتخانه می شوند، در طول ایام ماموریت، بر اساس مصوبات هیات امناء موسسه ملی توسعه تحقیقات علوم پزشکی ایران (نیماد) خواهد بود ."
۱۳- پیرو نامه شماره ۱۵۴۹/۴۰۱/م مورخ ۱۸/۰۲/۱۴۰۱ معاونین محترم آموزشی و توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع و با عنایت به استنادات مربوطه، با اصلاح تبصره ماده ۵۰ آیین نامه اداری و استخدامی اعضای هیات علمی به شرح ذیل موافقت گردید :
" میزان ضرایب فوق العاده های جذب و مخصوص برای اعضای هیات علمی تمام وقت جغرافیایی گروههای پزشکی،پیراپزشکی وبهداشت ۶/۱ برابر ضرایب مصوب ، و برای اعضای هیات علمی غیرگروههای ذکر شده پزشکی(لیست پیوست ) یک برابر ضرایب مصوب می باشد. با اعمال ضریب(۱) ، رشته های مذکور مشمول تبصره ( ۳ ) ماده ۴۹ و تبصره ( ۲ ) ماده ۱۱۴ این آیین نامه نخواهند بود. ضرایب فوق العاده های جذب و مخصوص برای کلیه اعضای هیات علمی که از ماموریت آموزشی ، بورسیه و فرصت مطالعاتی استفاده می کنند یک برابرمی باشد. این مصوبه از تاریخ ۰۱/۱۲/۱۴۰۰ قابل اجرا است."
۱۴- با اصلاح مصوبه مشترک دور اول سال ۱۳۹۹ هیات امناء در رابطه با اصلاح ماده (۱۳) دستورالعمل نحوه تعیین حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت و... موضوع نحوه محاسبه فوق العاده جذب، و الحاق یک تبصره به این ماده از تاریخ ۱/۱/۱۴۰۱ به شرح ذیل موافقت گردید:
"به استناد بند (۱۷) ماده (۵۴) آئین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی، موسسه موظف است نسبت به برقراری فوق العاده جذب برای کارکنان رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و متعهدین خدمت ضریب کا، بماخذ ۳۵% حقوق ثابت و مزایای مستمر مشتمل بر (حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت ، فوق العاده ایثارگری، فوق العاده سختی شرایط محیط کار، فوق العاده شغل، تفاوت بند (ی) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور و تفاوت جزء (۱) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور)، اقدام نماید.
تبصره – فوق العاده جذب کارکنان قراردادی مشاغل کارگری موضوع ماده (۳۲ )آئین نامه توسط وزیر بهداشت، درمان آموزش پزشکی تعیین و ابلاغ می گردد. "
۱۵- با اصلاح قسمت آخر مصوبه مشترک دور دوم سال ۱۳۹۹ هیات امناء موضوع اصلاح بند (۱۲) ماده (۵۴) آئین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی در خصوص فوق العاده ویژه از تاریخ ۱/۱/۱۴۰۱ به شرح ذیل موافقت گردید:
" فوق العاده ویژه برای کارکنان قراردادی مشاغل کارگری ( موضوع ماده ۳۲ آئین نامه ) توسط وزیر بهداشت، درمان آموزش پزشکی تعیین و ابلاغ می گردد.
فوق العاده مذکور مشمول کسور بازنشستگی می باشد. "
۱۶- با اخذ تضامین از پذیرفته شدگان متعهد خدمت مقاطع مختلف تحصیلی به شرح ذیل موافقت گردید:
 " تمامی پذیرفته شدگان متعهد خدمت مقاطع عمومی، تخصصی، فوق تخصصی و دوره های تکمیلی ، کارشناسی ارشد و دکترای تخصصی ( Ph.D) مکلف به تودیع سند تعهد محضری مطابق فرصت های ابلاغی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به ضمانت تضامین به شرح ذیل می باشد.
۱- متعهدین عام: یک نفر کارمند رسمی/ پیمانی/ قرارداد کار معین کلیه دستگاههای موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه
۲- متعهدین موضوع قانون برقراری عدالت آموزشی: دونفر کارمند رسمی / پیمانی / قرارداد کار معین کلیه دستگاههای موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه و یا یک نفر کارمند موضوع بند یک به همراه یک نفر سر دفتر اسناد رسمی دارای تائیدیه سازمان ثبت اسناد و املاک مبنی برکسر مبلغ و واریز به حساب وزارت بهداشت
تبصره ۱ : در صورت عدم امکان معرفی ضامن به کیفیت بندهای یک و دو تودیع ضمانت نامه بانکی و یا وثیقه ملکی به انتخاب متعهد
تبصره ۲ : مبلغ ضمانت نامه بانکی و یا وثیقه ملکی متناسب با نوع مقطع تحصیلی و نوع سهمیه انتخابی که مشتمل بر هزینه های تحصیلی و خسارات ناشی از عدم اجرای تعهدات متعهد می باشد هر ساله تا پایان خرداد ماه توسط معاونت آموزشی وزارت بهداشت، درمان آموزش پزشکی تعیین و به دانشگاه / دانشکده های علوم پزشکی ابلاغ می گردد.
تبصره ۳ : در صورتیکه به تشخیص کمیته ای با عضویت معاون توسعه مدیریت و منابع، مدیر حقوقی و معاون آموزشی و ریاست رئیس دانشگاه / دانشکده علوم پزشکی محل تحصیل تشکیل می شود، پذیرفته شده متعذر از تودیع تضامین فوق الذکر باشد، مراتب به کمیسیون عالی تعهدات وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی منعکس و کمیسیون یاد شده حسب مورد نسبت به تعیین تضمین متناسب جایگزین اقدام خواهد نمود."