آقای محمد جلالی حراست در لغت به معنای پاسداری و مراقبت کردن می باشد . از لحاظ عرف اداری حراست به نهادی گفته می شود که در قلب تشکیلات یک سازمان وجود داشته و وظیفه خطیر مراقبت از سلامت اجزای ریز و درشت آن تشکیلات را در برابر انواع و اقسام انحراف های موجود به عهده دارد .   حراست پشتوانه ای محکم برای سلامت جامعه اداری    وظیفه اصلی حراست ، مواظبت از سلامت سازمان است ؛ چرا که هر سازمانی جهت نیل به اهداف خود به سلامت درونی و بیرونی نیاز دارد . از آنجا که سلامت هر سازمان همواره در معرض آلودگی ها و تهدید های درونی و نفوذی است ، برای حفظ سلامت و پیشگیری از آلودگی ها نیازمند سیستمی هستیم که با دقت زیاد اولاً : از نفوذ آفت ها به داخل سیستم جلوگیری کند . ثانیاً : با تشخیص و شناخت آفت های درونی ، زمینه های علاج به موقع و سلامت سازمان را فراهم سازد .    بنابراین حضور حراست در عرصه فرآیندهای سازمانی ، همواره در جهت دستیابی به دو هدف عمده زیر است :   ۱.       هدف کلان و راهبردی : حفظ و ارتقای توان حفاظتی و امنیتی سازمان به منظورپیش برد اهداف سازمان .   ۲.    اهداف عملیاتی : همراهی و مساعدت مدیران با ارائه مشورت های موثر و اطلاع رسانی به موقع ، اعمال نظارت ها و انجام اقدام های موثر جهت حفاظت همه جانبه از ایمنی و سلامت منابع سازمان .       وظایف حراست  ۱- حراست پشتوانه محکمی برای سلامت جامعه اداری  ۲- وظایف مدیریت حراست برای رسیدن به اهداف  ۳- نقش حراست در پیشگیری از وقوع تخلف ها  ۴- جلوگیری از بروز انواع فساد در سیستم اداری  ۵- حفظ سلامت مدیریت به معنای یک جایگاه حاکمیتی در خدمت سیستم  ۶- تعیین صلاحیت پرسنل در پستهای مدیریتی طبق دستورالعملهای مربوطه  ۷- حفاظت از اخبار، اسناد و مدارک طبقه بندی شده  ۸- ارائه مشاوره امنیتی به سطوح مدیریتی  ۹- طبقه بندی و کنترل تاسیسات و اماکن دستگاه  ۱۰- شناسائی عوامل و عناصر ایجادکننده نارضایتی  ۱۱- پیش بینی و پیشگیری از تحرکات ضد امنیتی  ۱۲- تدوین دستورالعملهای حفاظتی  الف ) حراست پشتوانه ای محکم برای سلامت جامعه اداری       وظایف حراست برای رسیدن به اهداف   ۱.      حفاظت و صیانت از کارکنان در برابر آسیب ها و تهدیدات احتمالی ۲.      اطلاع رسانی به موقع از وضعیت سیستم به مراجع ذی صلاح ۳.      حفاظت از اماکن، تأسیسات و تجهیزات ۴.      حفاظت از اسناد ۵.      حفاظت IT ۶.      انجام مأموریت های محوله از سوی مرجع ذیصلاح     حراست به عنوان مشاور مدیریت : حراست به عنوان چشم مدیر در سازمان و با توجه به اشرافی که به مجموعه دارد می تواند مشاور خوبی برای مدیریت محسوب شود . البته بسیار روشن است که مسئولین حراست ، زمانی می توانند در این خصوص موفق باشند که از علم ، تخصص ،درایت و روشن بینی خوبی برخوردار باشند .   حفاظت از کارکنان : وظیفه نیروی انسانی،رسیدن به اهداف سازمانی است ولی وظیفه حراستها حفظ سلامت نیروی انسانی است.   ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ احقاق حقوق ارباب رجوع : یکی از دلایل تأسیس ادارات و سازمانها وارگانها ، ارائه خدمات به مردم می باشد و از طرف دیگر توجه و دقت در رضایت مندی ارباب رجوع .   شایسته سالاری (کمک به انتصاب افراد شایسته ) : طبق قانون ، انتصاب مسئولین به پست های حساس و مسئولین بخش های مختلف اداری ، باید پس از تعیین صلاحیت حراست دستگاه صورت گیرد .   نقش حراست در پیش گیری از وقوع تخلف ها    سه نقش اساسی حراست به منظور پیشگیری از وقوع تخلف‌ها در سازمان به شرح زیر می باشد :   اول : نقش هشدار دهنده یا پیشگیری کننده .   دوم : نقش اصلاح کننده یا درمان کننده .   سوم : نقش جداکننده از سیستم .       جلوگیری از بروز انواع فساد اداری   مفهوم کلی فساد اداری از دیدگاه سازمان مدیریت و برنامه ریزی :   عبارت است از اقدام های مأموران دولتی با هدف انتفاع وبهره برداری برای خود و یا اشخاص دیگر و یا در قبال دریافت مال خود و یا اشخاص دیگر که از راههای زیر انجام می پذیرد :    - نقض قوانین و مقررات اداری .    - تغییر و تفسیر قوانین و مقررات و ضوابط اداری .    - تغییر در قوانین و مقررات اداری .    - خودداری ، کند کاری یا کوتاهی در انجام وظایف قانونی در قبال ارباب رجوع .    - تسهیل و یا تسریع غیر عادی در انجام کار برای اشخاص معین در مقایسه با دیگران .      نکته آخر   اطلاعات شما حتی اگر بسیار ناچیز به نظر رسد شاید برای رسیدن به هدفی که ما و شما به دنبال آن هستیم راهنمایی بزرگی باشد . بنابراین در جهت سالم سازی محیط ، ما را یاری نمائید