شرح وظایف واحد برنامه ریزی

• توسعه، طراحی و به روز آوری نظام برنامه ریزی عملیاتی
• تدوین طرح های عملیاتی کوتاه مدت و میان مدت
• عملیاتی و اجرایی کردن استراتژی های اصلی و پشتیبان بیمارستان برای تک تک واحدهای سازمانی اعم از بخش های بالینی، اورژانس، پاراکلینیک، دفتر پرستاری، دارویی و ... کلیه واحدهای زیرمجموعه خدمات و پشتیبانی.

شرح وظایف ارزیابی عملکرد سازمانی

• ارزیابی عملکرد کلیه واحدهای سازمانی به صورت دوره ای(ماهانه / فصلی / سالانه) و استخراج نتایج و گزارش به مدیریت ارشد و مراجع ذیصلاح
• انجام کلیه برنامه ریزیها، فعالیتها به منظور اجرا و پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد و تعالی در بیمارستان
• ارتباط مستمر با موسسه ملی استاندارد در راستای ارتقاء کیفیت خدمات و ارتقاء رتبه بندی بیمارستان

شرح وظایف واحد آموزشی و توسعه مدیران

• اولویت بندی مدیران جهت شرکت در دوره های آموزشی برنامه ریزی شده
• شناخت ضرورت ها و نیازهای آموزشی مدیران بیمارستانی 
• برنامه ریزی و اجرای کارگاههای تخصصی
• نظارت جامع و موثر بر حسن اجرا و روند برگزاری دوره های آموزشی و تخصیص بودجه به آن

شرح وظایف برنامه ریزی و جذب

• برآورد نیاز به منابع انسانی در وضعیت فعلی و آینده بیمارستان
• نظام جذب و اختصاص شغل، حقوق و دستمزد، طبقه بندی شاغل، نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان و ...
• تعیین نوع قرارداد همکاری و صدور و ابلاغ احکام پرسنلی و بروزرسانی مشاغل و پست های مختلف سازمان 

شرح وظایف واحد آموزش و توسعه کارکنان

• شناخت نیازهای آموزشی کارکنان
• برگزاری و اجرای دوره های آموزش عمومی و تخصصی
• سنجش و ارزیابی میزان موفقیت کارکنان در دوره های آموزشی

شرح وظایف گروه ارزشیابی و نگهداشت

• انجام و اجرای عملیات ارزشیابی عملکرد کارکنان
• ایجاد ارتباط تنگاتنگ بین نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان و نظام پیشرفت شغلی و نظام حقوق و دستمزد
• استقرار دستورالعمل های بازخرید، بازنشستگی ، اخراج و ... مطابق با قوانین کشور
• انجام محاسبات مربوط به کارکرد(حضور، مرخصی، غیبت،ماموریت) و تشویق کارکنان

شرح وظایف امور اداری و رفاه کارکنان

• انجام مقدمات قانونی و اداری در زمینه عقد قرارداد، تمدید آن ، تعیین چارچوب حقوق و مزایای کارکنان و ...
• طراحی و نظارت برنامه های رفاهی و تفریحی کارکنان، تقدیر از فرزندان، بیمه های تکمیلی درمان، تغذیه کارکنان، ارائه سبد کالا و ارزاق و بن های کارمندی

شرح وظایف گروه فرهنگ و رفتار سازمانی

• طراحی و استخراج فرهنگ و رفتار سازمانی مطلوب بر اساس تعالیم و ارزشهای دینی و انقلابی، انضباط، وجدان کاری
• شناسایی مسائل و شئونات غیراخلاقی و غیر فرهنگی شایع در بیمارستان و ارائه راهکار به منظور رفع ناهنجاری
• ارتباط مداوم و جلب مشارکت با مدیران واحدها در جهت ارتقاء فرهنگ سازمانی و احترام به حقوق دیگران