صورتجلسه هیات امناء دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی گلستان

صورتجلسات : صورتجلسه هیات امناء دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی گلستان

| تاریخ ارسال: 1403/6/28 |

۱- با اصلاح مفاد ماده ۱۳ دستورالعمل نحوه تعیین حق شغل و شاغل و فوق العاده مدیریت و سرپرستی ، فوق العاده ایثارگری، فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، فوق العاده بدی آب و هوا ، فوق العاده جذب به شرح ذیل موافقت گردید:
"در اجرای بند ۱۷ماده ۵۴ آیین نامه اداری واستخدامی موسسه نسبت به برقراری فوق العاده جذب برای کارکنان رسمی، پیمانی و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان بماخذ ۳۵ % حقوق ثابت ومزایای مستمر مشتمل بر فوق العاده ایثارگری، فوق العاده سختی شرایط محیط کار، فوق العاده شغل ،تفاوت بند ی تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور و تفاوت جزء ۱ بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشورتعیین می گردد وکارکنان قراردادی اعم از مشمولین تبصره ۵ ماده ۳۱ آئین نامه اداری واستخدامی کارکنان غیر هیات علمی مصوب هیأت امناء ها و خرید خدمت مشاغل کارگری (مشمولین تبصره ۱ ماده ۳۲ آئین نامه مذکور) به مأخذ ۳۵ % حقوق و مزایا (حقوق مبناء یا کارمزد و فوق العاده سختی کار، درصد مقطع تحصیلی یا سایر) از تاریخ ۰۱/۰۱/۱۳۹۸ اقدام نمایدوبرای کارکنان قراردادکارمعین ، اقلام تعیین شده کارکنان رسمی وپیمانی صدرالذکر ازتاریخ ۰۱/۰۱/۱۳۹۹ قابل اجراست."
۲- با اصلاح ماده ۷۲ آئین نامه اداری و استخدامی اعضای هیأت علمی به شرح ذیل از تاریخ ۰۱/۰۱/۹۹ موافقت گردید، کلیه ضوابط و مقررات قبلی مرتبط با این ماده ملغی و افراد از تاریخ فوق مشمول اجرای مفاد آن می شوند:
ماده۷۲- مؤسسه مکلف است در مورد بازنشستگی اعضای هیأت علمی با توجه به مرتبه علمی عضو هیأت علمی، راساً و بدون تقاضای وی به شرح ذیل اقدام نماید:
الف- مربی، استادیار آموزشی یا پژوهشی با ۳۵ سال خدمت قابل قبول یا ۶۵ سال سن تمام با حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت قابل قبول (هر کدام که زودتر حاصل شد)
ب- دانشیار آموزشی یا پژوهشی با ۳۵ سال خدمت قابل قبول یا ۶۷ سال سن تمام با حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت قابل قبول (هر کدام که زودتر حاصل شد)
ج- استاد آموزشی یا پژوهشی با ۷۰ سال سن تمام
تبصره۱: مؤسسه می تواند اعضای هیأت علمی خود با هر مرتبه علمی حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت قابل قبول دارند را در صورت تقاضای کتبی آنان بازنشسته نماید.
تبصره۲: خدمات اساتید با ویژگی های فرهنگی، آموزشی و پژوهشی برتر، خدمات خاص در سطح ملی و چهره های ماندگار با درخواست کتبی فرد، پیشنهاد مؤسسه و تایید معاونین آموزشی و تحقیقات و فن آوری وزارت و در نهایت تصویب در هیأت امناء مؤسسه هر ساله تا ۵ دوره یکساله (حداکثر تا سقف ۷۵ سال سن تمام) تمدید می شود.
تبصره۳ : در موارد خاص و ضرورت بهره مندی از خدمات اساتید ممتاز دارای مشخصه های ویژه (اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی، سیاسی) دانشگاه ها می توانند در صورت تمایل فرد و با تائید معاونین آموزشی و تحقیقات و فن آوری وزارت و تصویب در هیأت امناء مؤسسه و تائید و ابلاغ هر ساله وزیر تا سقف ۸۰ سال سن تمام، خدمات ایشان را استمرار دهند.
۳- با حذف تبصره ۲ ماده ۷۸ آئین نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هیات علمی وبلا اثر شدن دستورالعمل مرتبط هیات امناء سال ۱۳۹۱ موضوع "مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان کارکنان غیر هیات علمی" موافقت گردید.
۴- با توجه به مصوبه ستاد ملی کرونا در خصوص دانشجویان شهریه پرداز ، با تقسیط، تخفیف، حذف جریمه دیرکرد یا معافیت از پرداخت شهریه ها به تشخیص هیات رئیسه دردوران همه گیری کووید-۱۹ موافقت گردید.
۵- با افزایش مبالغ جدول کمک هزینه تحصیلی پزشک پژوهشگر که خدمت وی منشاء درآمد می شود و همچنین دانشجویان غیر شهریه پرداز مقاطع تحصیلی دستیاری تخصصی ، فوق تخصصی و دکترایPhD ، PhD by Research وکمک هزینه تحصیلی کارورزان رشته های علوم پزشکی غیر شهریه پرداز تا سقف ۱۵% نسبت به سال قبل و از ابتدای سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ از محل منابع مربوط مندرج در بودجه تفصیلی مصوب سال ۱۳۹۹ موافقت گردید.
۶- با افزایش تا سقف ۱۵% کمک هزینه تحصیلی دانش آموزان بهورزی نسبت به سال قبل و از ابتدای سال ۱۳۹۹ از محل منابع مربوط مندرج در بودجه تفصیلی مصوب سال ۱۳۹۹ موافقت گردید.
۷- با افزایش میزان فوق العاده مدیریت ریاست موسسه ( حق مسئولیت مصوب هیات امناء) و رده های شغلی کارکنان هیات علمی و غیر هیات علمی مشمول تا سقف ۱۰% نسبت به سال قبل و همچنین کارانه ثابت رئیس و معاونین مؤسسه تا سقف ۱۰% نسبت به سال قبل و از ابتدای سال ۱۳۹۹ موافقت گردید . درضمن دانشگاه مجاز است تا سقف معادل کارانه متعلقه به مدیران ارشدخود (روساو معاونین اسبق، مدیران ستادی وروسا تا سطح بیمارستان) که حسب نیاز به ستاد مرکزی وزارت بهداشت،درمان وآموزش پزشکی ماموروتصدی مسئولیت در سطح مدیر کل، معاون یا مشاوروزیر رادارندبا تاییددبیرخانه مرکزی هیات امناء کارانه ثابت حداکثردر سقف کارانه های رئیس دانشگاه به شرط آنکه فرد درستادمرکزی فعالیت داشته باشدپرداخت نماید. مجموع دریافت های کارانه فرد ناشی از خدمات بالینی در دانشگاه واین مصوبه از سقف تعیین شده شورای حقوق ودستمزد تجاوز ننماید.
۸- موسسه مکلف است حداقل یک درصد و مجاز است تا سقف ۳% از درآمد اختصاصی وصولی ( مبنا، درآمد اختصاصی وصولی سال۱۳۹۸ می¬باشد ) را پس از کسر درآمد اختصاصی دارو و تجهیزات و سرانه بیمه روستایی به سر جمع اعتبارات بخش آموزش مندرج در قانون بودجه جهت توسعه و اجرای امور آموزشی در چارچوب سیاست‏های ‏آموزشی ابلاغی معاونت آموزشی وزارت با اولویت بسته های تحول و نوآوری در آموزش علوم پزشکی پس از پیش بینی و درج در بودجه تفصیلی سال ۱۳۹۹ اضافه نماید و گزارش روند اجرایی این مصوبه را به هیات امناء ارائه دهد.
۹- "دستورالعمل اجرایی نحوه قرارداد و نظام پرداخت حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین " موضوع ماده ۶۲ آئین نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه/ دانشکده های علوم پزشکی کشور ( به شرح پیوست)، در ۱۴ ماده و ۱۰ تبصره ، جهت اجرا از تاریخ ۱/۱/۱۳۹۹ به تصویب رسید.
۱۰- با اجرای آئین نامه داخلی بازنگری شده هیات های امناء (به شرح پیوست )موافقت گردید.
۱۱- درراستای هماهنگ سازی حقوق اعضای هیات علمی کشور، ضریب فوق العاده ویژه اعضای هیات علمی موضوع ماده ۵۱ آئین نامه اداری واستخدامی اعضای هیات علمی ازتاریخ ۰۱/۰۱/۱۳۹۹ به شرح جدول زیراصلاح می گرددوآثار مالی این مصوبه از محل اعتبارات دانشگاه وپس از تامین اعتبار از سوی سازمان برنامه وبودجه کشور قابل پرداخت خواهد بود.سایر مفاد ماده مذکور کماکان به قوت خود باقیست.

ضریب فوق العاده ویژه اعضای هیات علمی
	مربی آموزشیار	مربی	استادیار	دانشیار	استاد
ضریب فوق العاده ویژه	۱۰.۹	۱۰.۹	۱۵.۱	۱۴	۱۲.۳

۱۲- به دانشگاه اجازه داده می شود در خصوص خرید تجهیزات و اجاره مسکن پزشکان ضریبk با توجه به نامه شماره ۲۱۳۱۴/ ۴۰۰د مورخ ۰۳/۰۹/۱۳۹۸ معاونت درمان وزارت متبوع براساس چارچوب تعیین شده براساس کمیته تخصصی که به تصویب هیات رئیسه محترم دانشگاه رسیده است برابر مقررات اقدام نماید.

دفعات مشاهده: 77 بار | دفعات چاپ: 17 بار | دفعات ارسال به دیگران: 0 بار | 0 نظر

سایر مطالب این بخش |