آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
پنجشنبه 9 آذر 1402
| تاریخ ارسال: 1402/1/26 |
بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد ساختن سازمانی است که شایسته انسان باشد.
اندیشمندان مدیریت منابع انسانی بر این باورند که جوامع و سازمان‌های پیشرو در هزاره‌ی جدید، تنها از طریق به کارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیروی انسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت‌های کارکنان، می‌توانند پاسخگوی نیازهای جامعه آن هم با سرعت و انعطاف بیشتری باشند.
توسعه منابع انسانی یکی از مهم‌ترین اهداف راهبردی سازمان‌های پیشرو عصر کنونی است که به منظور ارتقای سطح دانش، مهارت، تجربه و کیفیت، افزایش راندمان سرمایه‌های سازمان و حتی تغییر ویژگی‌های فردی کارکنان، شکل گرفته است.
بیمارستان شهدا با داشتن مدیریت کارآمد و پرتلاش منابع انسانی و همکاران محترمشان با تلاش‌های پیگیر و شبانه‌روزی گام‌های استواری جهت داشتن سازمانی درخور و شایسته داشته‌اند و ما شاهد رشد و پویایی چه در زمینه‌ی انگیزشی، استخدامی، آموزشی، اعتبار بخشی، استخدام، پرکیس‌ها، مرخصی و تایمکس‌ها و ... بوده‌ایم و بی‌شک این نشان از علم و دانش و تجربه‌ی توأمان این واحد می‌باشد به سهم خودم از کلیه‌ی همکاران این واحد نهایت سپاس و قدردانی را دارم و برایشان آرزوی سلامتی و توفیق روزافزون آرزومندم.
توسعه منابع انسانی یکی از مهم‌ترین اهداف راهبردی سازمان‌های پیشرو عصر کنونی است که به منظور ارتقای سطح دانش، مهارت، تجربه و کیفیت، افزایش راندمان سرمایه‌های سازمان و حتی تغییر ویژگی‌های فردی کارکنان، شکل گرفته است.
بیمارستان شهدا با داشتن مدیریت کارآمد و پرتلاش منابع انسانی و همکاران محترمشان با تلاش‌های پیگیر و شبانه‌روزی گام‌های استواری جهت داشتن سازمانی درخور و شایسته داشته‌اند و ما شاهد رشد و پویایی چه در زمینه‌ی انگیزشی، استخدامی، آموزشی، اعتبار بخشی، استخدام، پرکیس‌ها، مرخصی و تایمکس‌ها و ... بوده‌ایم و بی‌شک این نشان از علم و دانش و تجربه‌ی توأمان این واحد می‌باشد به سهم خودم از کلیه‌ی همکاران این واحد نهایت سپاس و قدردانی را دارم و برایشان آرزوی سلامتی و توفیق روزافزون آرزومندم.
دکتر شهریار قلی زاده
رئیس بیمارستان شهدا گنبد کاووس
رئیس بیمارستان شهدا گنبد کاووس
دفعات مشاهده: 97 بار |
دفعات چاپ: 12 بار |
دفعات ارسال به دیگران: 0 بار |
0 نظر
