|
|
|
|
| |
 |
اثربخشی بالینی : اثر بخشی بالینی |
 |
|
|
|
 | اثربخشی سازمان عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هدفهای موردنظر خود نائل می‌آید. اثربخشی یک مفهوم کلی دارد. به‌بیان ساده‌تر اثربخشی را می‌توان « انجام کارهای درست » نامید. به بیان دیگر اثربخشی نشان می دهد که تا چه میزان از تلاش انجام شده نتایج مورد نظر حاصل شده است. در حالیکه نحوه استفاده و بهره برداری از منابع برای نیل به نتایج، مربوط به کارآیی می شود. در ادبیات مدیریت، اثربخشی را انجام کارهای درست و کارایی را انجام درست کارها تعریف کرده اند. مفهوم اثربخشی در درون مفهوم کارایی جا دارد. کارآیی جنبه کمی و اثربخشی جنبه کیفی دارد |
|
|
|
| دفعات مشاهده: 479 بار | دفعات چاپ: 144 بار | دفعات ارسال به دیگران: 8 بار | 0 نظر |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان گلستان ((بیمارستان طالقانی گنبد کاووس)) |
|
|
|
|
|
.jpg)
