دانشگاه علوم پزشکی گلستان

شرح وظایف واحد ارزشیابی عملکرد مدیران و کارکنان :

1 - همکاری و ارائه راهنمائی های لازم در تهیه و تدوین شاخصهای اختصاصی  و معیارهای ارزیابی عملکرد حوزه ستاد مرکزی و واحدهای تابعه دانشگاه
2 - هماهنگی و همکاری با واحدهای تخصصی ارزیابی در حوزه معاونتها و ارائه پیشنهادات لازم جهت تدوین شاخصها و اجرای فرایند ارزیابی عملکرد
3 - پیگیری تدوین برنامه های راهبردی هیات امناء و عملیاتی هیات رئیسه 
4 - همکاری و هماهنگی با شورا یا کمیسیون تحول اداری به منظور تائید شاخصهای اختصاصی و عمومی
5 - مطالعه و تجزیه و تحلیل بخشنامه ها و دستورالعملها ی اجرائی ارزیابی عملکرد
6 - انجام مطالعات و تحقیقات لازم در رابطه با برنامه های ارزیابی عملکرد در شاخصهای مورد عمل با هماهنگی معاونتها
7 - اجرای فرایند ارزیابی عملکرد دانشگاه و واحدهای تابعه ، احصاء فرمهای تکمیل شده و مستندات آن بطور یکپارچه در سطح دانشگاه با ارسال برنامه زمانی انجام فعالیتها
8 - بررسی و تائید نهائی امتیازات ارزیابی عملکرد  و ابلاغ آن به حوزه منابع انسانی جهت صدور احکام مربوطه
9 - بررسی شکایات واصله پیرامون صحت و سقم موضوع اعتراض در فرمهای ارزیابی عملکرد ، پیگیری آن و سپس طرح در کمیته ارزیابی عملکرد جهت اتخاذ تصمیم
10 - برگزاری جلسات آموزشی در قالب همایش ، کارگاه و... به منظور ارتقاء سطح آگاهی مدیران و کارکنان در خصوص نحوه اجرای فرایند و توجیه محتوای فرمهای ارزیابی عملکرد
11 - نظارت بر حسن اجرای فرایند ارزیابی عملکرد دانشگاه و تهیه گزارشات لازم در خصوص نحوه اجرا به مقامات مافوق
12 - انجام سایر امور در چارچوب برنامه ارزیابی عملکرد دانشگاه از مراجع ذیربط