پرسش وپاسخ

  1- مراحل صدور وتمدید مجوز ارائه خدمات بهداشت حرفه ای وطب کار چگونه است ؟

  جواب : به استناد فصل سوم دستورالعمل اجرایی آیین نامه نحوه ارائه خدمات سلامت کار کلیه متقاضیان پس از ثبت شرکت ، مدارک و اسناد مورد نیاز را پس از تکمیل جهت بررسی به دبیرخانه کمیته صدور مجوز شرکتهای خصوصی ارائه دهنده خدمات سلامت کار تسلیم تا کمیته پس از بررسی مدارک و تطبیق شرایط موجود با مفاد آیین نامه و دستورالعمل اجرایی آن نسبت به صدور مجوز اقدام نماید.

  مدت اعتبار مجوز صادره از تاریخ صدور به مدت دو سال می باشد و پس از پایان مهلت قانونی با درخواست کتبی شرکت مبنی بر ادامه فعالیت ، موضوع در کمیته مطرح و در صورت تأیید عملکرد در طی مدت یاد شده و تطبیق شرایط شرکت با کلیه ضوابط و مقررات جاری مجوز برای دو سال دیگر تمدید خواهد گردید.

  شرکتهای دارای مجوز میتوانند در سطح منطقه تحت پوشش دانشگاه صدور مجوز و در مناطق تحت پوشش دانشگاههای سراسر کشور با اخذ مجوز مردی از دانشگاه مقصد نسبت به ارزیابی ، اندازه گیری ، ارزشیابی و کنترل عوامل زیان آور محیط کار اقدام نمایند.

  2- نحوه دریافت خدمات معاینات سلامت شغلی وبهداشت حرفه ای را چگونه است ؟

  3- نحوه رسیدگی به شکایات در کارگاهها وکارخانجات چگونه است؟

  4- مراحل بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت ورزیان آور چگونه است ؟

  5- نحوه بکارگیری دانش آموختگان بهداشت حرفه ای درصنایع (بخش خصوصی) چگونه است ؟

  جواب : در واحدهای کارگری دارای 25 نفر وبیشتر وواحدهای مشمول تشکیلات بهداشت حرفه ای ومشمول کمیته حفاظت فنی وبهداشت کار دانش آموختگان بهداشت حرفه ای بصورت پاره وقت وتمام وقت بکارگیری واستخدام می شوند. واحد های پیشگفت بدین منظور از طریق آگهی یا ازطریق کانون ایمنی وبهداشت استان نسبت به انتخاب وبکارگیری دانش آموختگان بهداشت حرفه ای اقدام می نمایند . واحد کارگری مشمول ابتدا فرد مذکور به مرکزبهداشت شهرستان مربوطه معرفی مینماید ومرکزبهداشت شهرستان نیز از مرکزبهداشت استان استعلام می نماید تابررسی لازم از نظر صلاحیت های موردنظر بویژه صلاحیت علمی وفنی صورت گرفته و کد تاییدیه برای فرد مورد نظر اعلام می شود . مرکزبهداشت شهرستان پس از اخذ کد تاییدیه با واحد کارگری هماهنگی لازم بعمل آورده و قراردادنامه مربوطه فی مابین واحدکارگری ودانش آموخته بهداشت حرفه ای منعقد و قراردادنامه به روئیت وامضاء کارشناس بهداشت حرفه ای مرکزبهداشت رسیده و فعالیت نامبرده در آن واحد کارگری رسمیت پیدا می کند. ودرنهایت تصویر قراردادنامه وفرم شناسنامه مسئولین بهداشت حرفه ای پس از تکمیل به مرکزبهداشت استان ارسال می گردد.

  ضمنا" برخی از مستندات قانونی جهت الزام کارفرمایان به بکارگیری مسئول بهداشت حرفه ای بشرح ذیل می باشد:

  1 – ماده 94 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت

  2 – آئین نامه نحوه ارائه خدمات بهداشت حرفه ای توسط دانش آموختگان رشته بهداشت حرفه ای غیر شاغل در وزارت بهداشت در صنایع بالای 25 نفر شاغل

  3 – آئین نامه کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار

  4 – ماده 11 ، آئین نامه استقرار سیستم مدیریت سلامت کار ، کارگر و محیط کار