انسجام درون سازمانی و استفاده از ظرفیت نخبگانی، عوامل تحقق شعار دولت مردمی و انقلابی سیزدهم است

اخبار : معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار گلستان؛ انسجام درون سازمانی و استفاده از ظرفیت نخبگانی، عوامل تحقق شعار دولت مردمی و انقلابی سیزدهم است

| تاریخ ارسال: 1402/4/21 |

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی گلستان؛ سیدعلی مهاجر، معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار، در نشست صمیمانه با ریاست، مشاورین، معاونین و مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی گلستان، ضمن تشکر و قدردانی از تلاش های مضاعف و شبانه روزی آقای دکتر گل فیروزی ریاست دانشگاه علوم پزشکی گلستان و تیم مدیریتی و همکاران ایشان در حوزه سلامت و درمان استان گفت: این مقطع زمانی، مقطع زمانی خیلی سخت و سنگینی است، کسانی که دلسوز نظام هستند با خیلی از چالش ها از جمله انباشت های زیادی که به میراث رسیده است مواجه هستند، دولت سیزدهم نیز با شعار مردمی و انقلابی بودن آغاز به کار کرده و این مسئولیت ما را سنگین تر و سخت تر کرده است. در فضای مدیریتی یک سازمان هیچوقت نمیتواند همه چیز خوب باشد و یا با زدن یک دکمه همه مشکلات را حل نمود، در فضای مدیریتی و نسبی یک سازمان، توجه به ظرفیت درونی خود، و حمایت افراد سازمان از یکدیگر و انسجام درونی آن باعث موفقیت آن مجموعه خواهد بود. باید از تیم مدیریتی که انتخاب شده است حمایت کنیم، به نظر من ما اصلاً فرصت و یا حق اینکه به حواشی بپردازیم را نداریم مخصوصاً این حواشی هر چه قدر که به قله مدیریتی نزدیک می شویم باز حساسیت کار بیشتر می شود. در آشفته بازار دنیا با روش ها و اغراض سیاسی و... باید این انسجام بیشتر باشد باید کمک ها بیشتر باشد باید این روایتی که از این فضای درون سیستم مدیریتی می شود یکی باشد.

سید علی مهاجر افزود: شما نمیتوانید یک مجموعه عریض و طویلی را بدون احساس نیاز به خرد جمعی و نخبگانی اداره کنید، کارمندان سیستم اداری خیلی هنر کنند با این مضیقه های اداری و کمبودهای سازمانی روال عادی کار خودشان را انجام دهند که یک تغییری را رقم بزنند تحول پیشکششان، باید از ظرفیت نخبگان و هیأت های اندیشه ورزی در جهت هم افزایی درون سازمانی و تحقق شعار دولت مردمی استفاده نمود.

وی در ادامه افزود: الان که شما در دولت سیزدهم مسئول شدید باید عامل به کار جهادی و انقلابی باشید که هستید، خود آقای دکتر گل فیروزی در اردوهای راهیان نور عاملیت خودش را با کار شبانه روزیشان نشان دادند. شما در کرونا کار جهادی کردید و الان مفتخرید به مدافع بودن و شهدای مدافع سلامت تقدیم جامعه کردید و این خودش یک افتخار بزرگی است که هم جرگه های شما در مسیر ایثارگری به فیض شهادت نائل آمدند. در این بخش کار نیز لازم است که ما در فضای کاری جانشین پروری، کادر سازی و تحول گرایی را در نظر بگیریم و در نظام مسائلی که داریم باید حتماً دست به اولویت ها بزنیم ما که همه کارها را نمی توانیم یک دفعه اجرا کنیم باید از طریق نظام اولویت بندی در بازه های کوتاه مدت میان مدت و بلند مدت بتوانیم حل نماییم.

معاون استاندار گفت: در حوزه نیروی انسانی به واسطه رانت ها و فشارهای سیاسی و... با سازمان بدقواره ای مواجه ایم، با افرادی که کارشناس شده اند اما آن تخصص لازم را ندارند. باید برای ساماندهی منابع انسانی سازمان یک چارچوب ثابت تعریف کنیم ما مدعی این هستیم که میخواهیم عدالت را برقرار کنیم. ما برای اولین بار سامانه انتصابات را طراحی کردیم و ۸ پارامتر اصلی را در نرم افزار ریختیم از جمله: جنسیت، قومیت، مذهب، پراکندگی، تحصیلات و... و توزیع مدیریتی را مانیتور میکنیم، در انتصابات نیز ما کمک میکنیم که افرادی که دارای امتیاز و شایستگی بیشتری هستند انتخاب شوند چون اگر این کار را نکنیم آنوقت ممکن است ما را متهم به این کنند که فقط از یک قومیت یا یک شهر خاص مدیران را منصوب کرده اید. در موضوع جنسیت حتماً دیده اید ما فرماندار خانم، مدیرکل خانم، معاون خانم و... انتخاب کرده ایم و حق خانم ها هست که دیده بشوند و ما داریم میجنگیم که خانم ها را به عرصه مدیریتی بیاوریم.

وی از جامعه پزشکی اخلاق مداری را خواستار شد و افزود: یک بیمار به پزشک اعتماد میکند و مرکز فرمان بدنش، مغز و قلبش و... را در اختیار پزشک می گذارد و پزشک باید مبادی آداب ترین فرد و اخلاق مدارترین فرد باشد. انشاءالله با کارهای خوبی که در دانشگاه علوم پزشکی در فضای تربیتی و تعلیمی انجام می دهید دانشجویانی تربیت کنید که در کنار تخصصی که دارند خداباور و با اخلاق باشند. انشاء الله در مسئولیت هایی که داریم نقش آفرین باشیم و شرمنده امام و شهدا نباشیم. در اغتشاشات سال گذشته لشکر شهدا اومدن کمک ما، وقتی که با اخلاص کاری انجام می دهید شهدا خودشان کمکتان می کنند.