مدیر پرستاری و مامائی : سوپروایزر بیمارستان رسول اکرم (ص) کلاله سوپروایزر بیمارستان رسول اکرم (ص) کلاله

 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۹/۳۰ | 
شرح وظایف
 
سوپروایزر آموزشی پرستاری است که مسئولیت فعالیت آموزشی و پژوهشی پرستاری و مامایی مرکز آموزشی-درمانی، توانبخشی و پژوهشی را تحت نظارت مدیر پرستاری و در جهت اهداف سازمان برعهده دارد. شرح وظایف سوپروایزر آموزشی بر اساس اصول مدیریت با تکیه بر منشور حقوقی مددجو مبتنی بر فرآیند پرستاری و استاندارهای مراقبتی به شرح زیر می باشد:
 
  1.  افزایش توانمندی علمی نیروی انسانی
  2.  افزایش رضایت کارکنان و مراجعین
  3.  بهبود کیفیت مراقبت از بیمار
  4.  تعیین اهداف آموزشی) کوتاه مدت، میان مدت، بلند مدت (
  5.  تعیین نیازهای آموزشی ) مددجویان، خانواده، رده های مختلف کادر پرستاری و مامایی و کارکنان جدید الورود (
  6.  اولویت بندی نیازهای آموزشی
  7.  تدوین برنامه های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی
  8.  اجرای برنامه های آموزشی با همکاری و مشارکت سایر گروه ها
  9.  تهیه و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیت های آموزشی بخش های مرتبط
  10.   تهیه و تنظیم ابزار مناسب ارزیابی، خدمات پرستاری مورد نیاز مددجویان
  11.  هماهنگی در اجرای برنامه کارورزی دانشجویان و کارآموزان گروه های پرستاری و مامایی
  12.  هماهنگی، همکاری و مشارکت جهت تشکیل و شرکت کارکنان در کلاس های آموزش مداوم برابر برنامه جامع آموزشی واحد ذیربط
  13.   پیشنهاد ایجاد زمینه های تشویقی جهت مشارکت فعال کارکنان در فعالیت های آموزشی و پژوهشی
  14.   همکاری و مشارکت در نظارت و کنترل واحدها جهت نیازسنجی آموزشی
  15.   همکاری و هماهنگی با سوپروایزر بالینی و آنترل عفونت، در امر آموزش
  16.   همکاری و هماهنگی با سرپرستاران و مربیان در جهت ارتقاء سطح آموزش
  17.  ارائه تازه ها و نتایج تحقیقات جدید ) به شکل کنفرانس، جزوه / پمفلت و )
  18.  همکاری و مشارکت در انجام طرح های پژوهشی
  19. هدایت و آموزش کارکنان در راستای:
  20.  حسابرسی کیفی خدمات پرستاری و مامایی
  21.  ارزشیابی عملکرد کارکنان در ارائه خدمات
  22. ارزشیابی عملکرد کارکنان در ارائه آموزش به مددجو
  23. . هدایت و آموزش کارکنان در اجرای برنامه های آموزشی واحدهای ذیربط
  24. . هدایت و آموزش در جهت تهیه جزوات، پوسترها، فیلم ها و پمفلت های آموزشی جهت کارکنان و مددجویان
  25.  ثبت و گزارش کلیه فعالیت های آموزشی و نتایج حاصله به مدیر خدمات پرستاری
  26.  کنترل و نظارت بر آموزش های انجام شده در واحدهای ذیربط با استفاده از ابزار مناسب
  27.  کنترل و نظارت بر وجود امکانات و شرایط آموزشی در واحدها
  28. ارزیابی اثربخشی آموزش های انجام شده از طریق:
  29.  کنترل و حسابرسی کیفی خدمات ارائه شده
  30.  بررسی رضایت مندی مددجویان
  31.  بررسی رضایت مندی کارکنان
  32.  کنترل و نظارت بر شرکت فعال رده های مختلف پرستاری ) در شیفت های مختلف ( در برنامه های آموزشی براساس سرانه آموزش
  33. . مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان پرستاری
  34. . شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری

 

دفعات مشاهده: 412 بار   |   دفعات چاپ: 34 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر



CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) کلاله  می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | rasul-hosp

Designed & Developed by : Yektaweb