اخبار شهرستان علی آباد : دلایل فشار روانی در محیط کار
| تاریخ ارسال: 1396/7/26 |
مسئول واحد سلامت روان شهرستان علی آبادکتول با توجه به فرا رسیدن هفته سلامت روان اظهارداشت: اهمیت و نقش سلامت روان در محیط کار بر افزایش بهرهوری و سلامت روحی کارمندان بر هیچکس پوشیده نیست. به دلیل اهمیت موضوع، تمرکز روز جهانی سلامت روان در سال 2017 بر بهداشت روان محیط کار انتخاب شده است. بر اساس تعریف سازمان جهانی بهداشت، سلامت روان عبارت است از قابلیت ارتباط موزون و هماهنگ با دیگران، تغییر و اصلاح محیط فردی و اجتماعی و حل تضادها و تمایلات شخصی به طور منطقی، عادلانه و مناسب. در نتیجه بهداشت روان باعث تأمین رشد و سلامت روانی فردی و اجتماعی، پیشگیری از ابتلا به اختلال روانی، درمان مناسب و بازتوانی آن میشود. وی بر اساس منابع علمی دلایل فشار روانی در محیط کار را اینگونه عنوان کردند: 1- شیفت کاری : یکی از عوامل فشار روانی و اضطراب در محیط کار افزایش شیفتهای کاری است.شیفتهای کاری باعث به هم زدن ساعت بیولوژیک کارکنان شده که پیامد آن بروز خستگی، کج خلقی،بیخوابی، عدمتمرکز و ضعف حافظه است .کارکنانی که بهشکلی کم خوابی دارند، تولید انتقال دهنده عصبی سروتونین به میزان 20درصد کاهش پیدا میکند که خود عاملی جهت بروزافسردگی میشود. 2- فشار کاری زیاد : فشار به کارکنان جهت کار بیشتر و اضافه کار برای کسب بهره وری بیشتر باعث شده که کارکنان کمتر به مسائل خانوادگی بپردازندو احساس کنند که بین کار و روابط خانوادگی می بایست یکی را انتخاب کنند که این مساله باعث عدم رضایت آنها می شود. 3- آزارهای شغلی: عدم رسیدگی به شکایت و پرداخت غرامت به کارکنان ،کارهای تکراری ،رقابت غیر معمول بین کارکنان ،نادیده گرفتن خواسته ها باعث کاهش روحیه کارکنان ،افزایش حملات می شود. 4- عدم امنیت شغلی : این عامل به دلیل کوچک شدن سازمانها در اثر تجربه ساختار و مهندسی مجدد که راهکارهایی برای مقابله با کم شدن حاشیه سود و سهم بازار و بهره وری است ،عاملی جهت بروز پرخاشگری است.